Меню
Государственное предприятие "Водоканал Дзержинского района"

О нюансах трудовых отношений при реорганизации предприятия рассказали в Столбцовском межрайотделе Департамента госинспекции труда

О нюансах трудовых отношений при реорганизации предприятия рассказали в Столбцовском межрайотделе Департамента госинспекции труда

Трудовые отношения при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений с новым (возникшим в процессе реорганизации) юридическим лицом по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия не менее двухнедельного среднего заработка. Об этом сообщили в Столбцовском межрайонном отделе Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

Согласие или отказ работника должны быть выражены работником до момента реорганизации юридического лица, то есть и увольнение в случае отказа по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса производится нынешним нанимателем до даты реорганизации (государственной регистрации).

В отношении работников, согласившихся на продолжение трудовых отношений при реорганизации, в соответствии с требованиями п. 15 ст. 55 Трудового кодекса, оформляется приказ (распоряжение) об изменении сведений о нанимателе.

Запись в трудовую книжку о продолжении трудовых отношений вносится на основании приказа о проведении реорганизации юридического лица.

В результате реорганизации, если наниматель не имеет возможности сохранить работникам условия, определенные трудовым договором, возможно увольнение работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия не менее трех среднемесячных заработков.

Лента новостей
Загрузить ещё
Информационное агентство «Минская правда»
ул. Б. Хмельницкого, д. 10А Минск Республика Беларусь 220013
Phone: +375 (44) 551-02-59 Phone: +375 (17) 311-16-59