Кто из работников имеет первоочередное право на выбор даты отпуска, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве отметили, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в соответствии с графиком, который впоследствии утверждает работодатель. Кроме того, документ должен согласовать и профсоюз, если такая мера предусмотрена коллективным договором.

Также в Департаменте подчеркнули, что при составлении графика руководство должно учитывать желание работника о сроках отпуска, если это «не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников».

При этом предоставить отпуск по желанию работника летом или в другое удобное время наниматель должен в 10 случаях. Речь идет о:

• лицах моложе 18 лет;
• ветеранах Великой Отечественной войны и ветеранах боевых действий на территории других государств;
• матерях (мачехах), воспитывающих двоих и более детей до 14 лет, а также матерях (мачехах), отцах (отчимах), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
• работниках, которые перенесли лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС или других радиационных аварий;
• работниках-инвалидах, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• участниках ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• работниках, эвакуированных, отселенных, самостоятельно выехавших с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших на эти территории после 1 января 1990 года;
• донорах крови и ее компонентов, награжденных нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
• Героях Беларуси, Героях Советского Союза, Героях Социалистического Труда, полных кавалерах орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• других работниках в соответствии с законодательными актами, коллективным или трудовым договором.

в определенный период:

• работникам, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
• работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
• учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, – в летнее время;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работающим супругам военнослужащих – одновременно с отпуском их супругов;
• работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме, научно-ориентированное образование в заочной форме или в форме соискательства – перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования.