Что грозит нанимателю за несвоевременную выплату зарплаты – рассказали в Столбцовском МРО Департамента госинспекции труда

В последнее время в адрес Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты поступает значительное количество обращений граждан по вопросам своевременности выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, всех сумм, причитающихся на день увольнения. При этом в большинстве случаев факты нарушений законодательства о труде подтверждаются. А в ряде организаций нарушения сроков выплаты заработной платы носят систематический характер, рассказала заместитель начальника Столбцовского МРО Департамента госинспекции труда Ирина Аникейчик.

Пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. При этом, согласно требований частей 1 и 3 статьи 73 ТК, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены главой 181 ТК.

Так, согласно требований части 1 статьи 2612 ТК, контракт должен содержать, помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 ТК, в качестве обязательного одно из условий – дни и периодичность выплаты заработной платы. Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, выплата заработной платы также должна производится два раза в месяц.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (статья 176 ТК).

Статьей 77 ТК установлена обязанность нанимателя произвести все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, не позднее дня увольнения. Не выплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (часть 3 статьи 10.12 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

При деянии, совершенном повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влечет наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин (часть 4 статьи 10.12 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Кроме того, пункт I2 части 1 статьи 47 ТК в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора, предусматривает увольнение руководителя организации за нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.