В дзержинском отделе занятости рассказали об обязанностях нанимателя при увольнении сотрудников
Если в организации предстоит высвобождение работников, наниматель обязан уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения, в установленные сроки.
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения определены Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», в ред. Закона Республики Беларусь от 11.11.2024 N 37-З (далее – Закон), статьей 35 которого установлены обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения, в том числе:
- абзац 7 ч. 1 п. 1 не позднее чем за три месяца письменно уведомлять орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя и профсоюз о возможных массовых высвобождениях работников по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты;
- абзац 8 ч. 1 п. 1 не менее чем за два месяца до высвобождения работников по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется), возраста, места жительства высвобождаемых работников, их уровня образования, квалификации, занимаемой ими должности служащего (профессии рабочего) и размера их средней заработной платы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты.
Справочно: Приложение 12 к Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.01.2025 г. № 8.
Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников влекут наложение штрафа в размере от 5 до 15 базовых величин (часть 3 статьи 10.11. КоАП).
