Максимальное отчисление в государственное предприятие «Стравита» по программе накоплений на «вторую пенсию» составляет до 13% включительно, сообщила первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения (ФСЗН) Виктория Трухан во время вебинара на YouTube-канале НЦЗПИ, передает корреспондент БЕЛТА.

С 1 октября 2022 года в Беларуси запущен новый механизм добровольных пенсионных накоплений. Речь идет о новой системе пенсионных сбережений — программе «3 + 3». Это предусмотрено указом №367 от 27 сентября 2021 года. Право участвовать в нем имеют работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет Фонда социальной защиты населения, но при условии, что на дату начала срока дополнительного пенсионного страхования до достижениями ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.

Виктория Трухан остановилась на нюансах, которые необходимо знать каждому гражданину, который решил принять участие в этой программе.

Итак, изъявив желание участвовать в новой накопительной системе с финансовой поддержкой государства, работник должен заключить договор с государственным предприятием «Стравита», выбрав удобный для себя тариф. Как пояснила первый заместитель управляющего ФСЗН, тариф работника дифференцирован от 1% до 10%.

«Как только к этой накопительной пенсионной системе подключается работник, государство в лице работодателя обязано подключиться к участию в этой новой накопительной системе. Таким образом, выбирается соразмерный взнос, который обязан уплачивать работодатель в государственное предприятие «Стравита» исходя из того тарифа, с которым определится работник», — отметила она.

Например, работник выбирает 1%, значит, государство подключается также в размере 1%. Таким образом, на будущие пенсионные накопления на лицевой счет работника уходит 2%. Если работник выбрал тариф 3%, в таком же размере подключается и государство — в совокупности выходит 6%. Но если работник выбирает тариф больше чем 3% (ограничен 10%), максимальный предельный размер для государства все равно составляет 3%. «В совокупности до 13% включительно можно перечислять в государственное предприятие «Стравита» для будущих пенсионных накоплений по новой накопительной системе», — подчеркнула Виктория Трухан.

Она напомнила: чтобы получать в будущем трудовую пенсию, работник уплачивает 1% из своей заработной платы в бюджет Фонда социальной защиты населения, работодатель — за каждого работающего гражданина — 28%.

Вместе с тем при участии в новой системе пенсионных сбережений у работодателя есть право уменьшить обязательный взнос, который поступает в бюджет ФСЗН. Первый заместитель управляющего фондом пояснила это на простом примере. Итак, если работник выбрал для себя тариф 3%, государство, следовательно, участвует с тарифом в 3%. Работодатель, соразмерно уменьшая свой обязательный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения, уплачивает туда уже не 28%, а 25% от заработной платы. В государственное предприятие «Стравита» перечисляется 3%, которые должны были перечисляться в бюджет ФСЗН. Что касается работника, он как уплачивал обязательный взнос в ФСЗН в размере 1%, так и продолжает уплачивать. Плюс до 10% (в зависимости от выбранного тарифа) самостоятельно уплачивает в государственное предприятие «Стравита» в счет добровольной накопительной пенсии.

«Очень важно понимать, что расходы работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличиваются. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет Фонда социальной защиты населения просто соразмерно уменьшается (при участии в программе «3 + 3″. — Прим. БЕЛТА)», — заметила Виктория Трухан.

Нужно понимать, что пониженный размер взноса работодателя на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения никаким образом не отразится на размере будущей трудовой пенсии работника, добавила Виктория Трухан.