Что еще нужно знать о размещении объявлений о наличии вакансий

С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках Закона по вопросам занятости населения. Среди них есть некоторые аспекты, связанные с размещением сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий). Накануне мы собрали топ-5 самых популярных вопросов по этой теме. А сегодня продолжаем делиться комментариями от Минтруда.

Являются ли баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро и т.п. информационными ресурсами? Необходимо ли при размещении объявления на них о найме на работу указывать ссылку на gsz.gov.by?

Нет. Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении на них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

Возможна ли публикация сведений о «рабочих местах, планируемыми к созданию и замещению» на иных информационных ресурсах (сайт нанимателя, «работные» сайты) за исключением gsz.gov.by?

Да. Размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя.

Соответственно размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными).

Электронная форма вакансии, размещаемая на gsz.gov.by, предполагает заполнение поля «Заработная плата, (руб.)». Однако, данная информация может измениться по результатам собеседования с кандидатом. Является ли допустимым согласование размера зарплаты, отличных от заявленных в вакансии?

При размещении вакансии на информационных ресурсах уровень оплаты труда следует указывать в соответствии со штатным расписанием с учетом стимулирующих выплат.

Как указывать диапазон размеров оплаты труда:

• «от» — сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;
• «до» — сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.