Собрали топ-5 вопросов о размещении сведений о наличии вакансий

С 1 января вступил в силу ряд новаций в рамках Закона по вопросам занятости населения. Среди них есть некоторые аспекты, связанные с размещением сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий). Собрали топ-5 самых популярных вопросов по этой теме.

Что понимается под информационными ресурсами в рамках Закона о занятости?

Любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.

Являются ли собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах иными информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

Да. Т.е. ссылка на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости обязательна.

Является ли личный аккаунт сотрудника (например, в Linkedin), в социальных сетях информационным ресурсом? Необходимо ли при размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

Нет. Личные аккаунты сотрудников нанимателя не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе о занятости. При размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

Необходимо ли при размещении вакансии на иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости?

Нет. Т.е. при размещении вакансии на российском HH.ru либо на иных иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости не требуется.

При размещении вакансии на иных информационных ресурсах ссылка на Общереспубликанский банк вакансий должна быть активная (т.е. при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на сайт) ?

Да. Для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике. В связи с этим, ссылки, которые размещаются в объявлениях о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах, должны быть активными.