Что должен знать наниматель при приеме иностранных граждан на работу

21 мая 2025 года Президентом Республики Беларусь подписан Указ №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции».

Пунктом 1 вышеназванного Указа установлено, что наниматели, привлекающие трудящихся-иммигрантов для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь:

• получившие специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в отношении трудящихся-иммигрантов, обязаны заключить с ними трудовой договор не позднее 30 календарных дней с даты их въезда в Республику Беларусь, а для въехавших до получения специального разрешения — в течение 30 календарных дней с даты его получения;
• определяют в локальных правовых актах лиц, ответственных за осуществление контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) трудящихся-иммигрантов;
• обеспечивают не реже одного раза в период действия трудового договора посещение трудящихся-иммигрантов по месту временного пребывания (проживания) для оценки:

-фактического проживания по месту временного пребывания (проживания), определенному согласно законодательству;

-соответствия условий проживания санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам и иным обязательным для выполнения требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, а также соблюдения правил пользования жилыми помещениями и их содержания (в случае проживания трудящихся-иммигрантов в жилых помещениях).

Организации, осуществляющие эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющие жилищно-коммунальные услуги, органы внутренних дел и другие компетентные государственные органы и организации участвуют в проведении посещений, указанных в части первой настоящего подпункта, по запросу нанимателей.

Трудящиеся-иммигранты обеспечивают доступ в занимаемые ими или находящиеся в их владении и пользовании жилые и (или) нежилые помещения лиц, названных в подпункте 1.2 настоящего пункта.

При выявлении нарушений наниматели принимают меры по их устранению и при необходимости информируют компетентные государственные органы и организации о результатах посещения трудящихся-иммигрантов;

• организуют оценку знаний трудящимися-иммигрантами одного из государственных языков Республики Беларусь в пределах, необходимых для общения, до заключения трудового договора с трудящимся-иммигрантом по профессии рабочего (должности служащего), включенной в перечень профессий рабочих (должностей служащих), по которым знание одного из государственных языков Республики Беларусь является обязательным, определяемый Советом Министров Республики Беларусь.

Оценка знаний трудящимися-иммигрантами одного из государственных языков Республики Беларусь осуществляется в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

В случае неудовлетворительного результата оценки знаний трудящимся-иммигрантом одного из государственных языков Республики Беларусь наниматель отказывает ему в приеме на работу и заключении трудового договора;

• обеспечивают контроль сроков действия визы Республики Беларусь, документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения и иных документов, необходимых для пребывания трудящихся-иммигрантов и осуществления ими трудовой деятельности;
• ознакомляют трудящихся-иммигрантов на понятном для них языке (государственном языке Республики Беларусь — в случае, предусмотренном в подпункте 1.4 настоящего пункта) с документами, регламентирующими их права и обязанности, в том числе с должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, и осуществляют проверку знания указанных документов;
• не вправе осуществлять временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю.

Нарушение пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 г. №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» предусматривает административную ответственность по ст. 24.35 КоАП Республики Беларусь и влечет наложение административного взыскания в виде штрафа для физического лица в размере до 20 базовых величин, индивидуального предпринимателя или юридического лица – до 50 базовых величин.