Что нужно знать нанимателю при приеме на работу иностранных граждан — ОГиМ Дзержинского района

С 1 июля 2023 года вступила в законную силу новая редакция Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции» (в ред. Закона от 30 декабря 2022 г. № 233-З) (далее – Закон). Частью второй статьи 2 Закона установлен перечень иностранных граждан и лиц без гражданства, на которых не распространяется действие Закона. Получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в отношении таких лиц не требуется.

Частью первой статьи 33 Закона определено, что с трудящимся- иммигрантом заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательными актами получение специального разрешения не требуется.

Согласно абзаца девятого части второй статьи 35 Закона наниматель Республики Беларусь обязан уведомлять подразделение по гражданству и миграции (управление по гражданству и миграции) о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора.

Ответственность за несообщение компетентному органу в установленный срок индивидуальным предпринимателем либо уполномоченным должностным лица юридического лица:

о заключении (продлении) и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом наступает по статье 24.11 КоАП Республики Беларусь;  о прекращении   трудовых,  образовательных  или  иных  отношений с иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим на основании таких отношений разрешение на временное проживание в Республике Беларусь, наступает в том числе и по части 8 статьи 24.35 КоАП Республики Беларусь.