ЗНАТЬ, ЧТОБЫ НЕ НАРУШАТЬ!

ВНИМАНИЮ НАНИМАТЕЛЕЙ!

Органы по труду, занятости и социальной защите наделены полномочиями осуществления надзорных мероприятий в сфере соблюдения законодательства о занятости населения.

Типичными нарушениями со стороны нанимателей, выявляемыми в результате проведения надзорных мероприятий, является неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите в установленные законодательством сроки:

— о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и (или) об их заполнении;

— о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.

 Важно знать!

Если в вашей организации появилась вакансия или предстоит высвобождение работников, вы обязаны уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите в установленные сроки.

Обязанности нанимателя

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения определены Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон №125-З), статьей 21 которого установлены обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения, в том числе:

— своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить). Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

— не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

— уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);

— информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения.

Важно знать.

Факт принятия нового сотрудника на вакантную должность, о которой не уведомлялись органы занятости, не устраняет нарушение.

Отдел занятости населения УТЗСЗ Дзержинского райисполкома:

г. Дзержинск, ул. Я. Коласа, 4,
тел.: 6-47-99, 5-24-07, 6-43-32, факс 6-51-59.

Обучение «под заказ нанимателя»

Вниманию руководителей организаций!

Отдел занятости населения УТЗСЗ Дзержинского райисполкома предлагает нанимателям сотрудничество по комплектованию организации квалифицированными кадрами.

Безработный гражданин с его согласия может быть направлен на обучение в соответствии с заявкой конкретного нанимателя, гарантирующего его трудоустройство после завершения полного курса обучения. В этом случае заключается трехсторонний договор (управление – гражданин – наниматель), в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора. Трехсторонний договор может быть заключен также в период прохождения гражданином производственной практики.

Обучение граждан под заказ нанимателей производится по профессиям (специальностям) различных отраслей экономики: промышленности, транспорта, связи, строительства, торговли и общественного питания, бытового обслуживания населения, жилищно-коммунального хозяйства.

При этом наниматель имеет возможность:

— укомплектовать организацию необходимыми квалифицированными кадрами;

— работать на перспективу по подготовке кадров;

— экономить денежные средства организации;

— принять участие в подборе, подготовке (посредством прохождения производственной практики на рабочем месте организации), оценке квалификации будущего работника.

По желанию нанимателя рассматривается вопрос группового обучения граждан для организации по востребованным профессиям (специальностям).

ЕСЛИ ВЫ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В СОВМЕСТНОЙ РАБОТЕ ПО ПОДГОТОВКЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЩАЙТЕСЬ

В ОТДЕЛ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:

г. Дзержинск, ул. Я. Коласа, 4,
тел.: 6-54-44, 52407, 6-47-99, ф.6-51-59.