На самые распространенные вопросы от молодых специалистов отвечает Минтруда
Совсем скоро выпускники вузов прибудут на свои первые рабочие места. Минтруда собрало самые популярные вопросы от молодых специалистов и разложило все по полочкам.
Когда выходить на работу?
Стандартная дата: 1 августа.
Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.
Можно ли рассчитывать на повышение?
Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Какие выплаты положены?
Единовременная денежная помощь:
- 1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре)
- В течение месяца после прибытия
- Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.
Пособие за переезд:
- Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки)
- Фактический подтвержденный документально переезд в другой населенный пункт
- 1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад.
Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
- Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада
- Минспорта и туризма: 10–50% от оклада
- Минздрав: 20–50% от оклада
- Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.
Есть ли возможность получить льготный потребительский кредит?
Да, у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
- Процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования.
- Сумма: До 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения). На июнь 2026 — 16 632 руб.
- Срок: 5 лет.
- Первые платежи: Через 6 месяцев после получения денег.
Главное условие: обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы. Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000
Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
- Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
- Переход на выборную должность.
- Ликвидация организации.
- Сокращение численности/штата.
- Несоответствие должности по состоянию здоровья.
- Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
