Отпуск или компенсация? В каких случаях можно заменить
![](https://dzr.by/app/uploads/2023/06/otpusk-1-1024x683.jpg)
Можно ли заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Это возможно в следующих случаях:
- Если работника официально отозвали из трудового отпуска (при условии, что он уже отработал не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году).
- Если сотрудник увольняется.
В остальных ситуациях можно компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 день. Кроме того, это возможно только при условии, что отпуск не был предоставлен авансом и это устраивает работодателя.
Запрещено компенсировать отпуск в следующих случаях:
- Если работник трудится в особых или опасных условиях.
- Если работник трудится в зоне радиоактивного загрязнения.
- Для беременных женщин и несовершеннолетних.
Рекомендуем
![Ямочный ремонт в Дзержинске](https://dzr.by/app/uploads/2024/09/photo_2024-09-05_14-56-44-1024x682.jpg)
![](https://dzr.by/app/uploads/2023/08/f_610ed47b51488.webp)
![](https://dzr.by/app/uploads/2024/09/0_02_05_caaa7c57941c1772e5f2efa5293cc0eb06d653f4a8e8a12ead21dbc32a170d17_11zon-1024x768.webp)