Трудовые гарантии для женщин с детьми: что важно знать белорусским мамам

В Беларуси женщины, совмещающие материнство и профессиональную деятельность, находятся под особой защитой трудового законодательства. Государство предоставляет им ряд гарантий, которые помогают успешно совмещать работу и воспитание детей. На что могут рассчитывать мамы и будущие мамы, публикует «Минская правда».

Беременность и дети — не повод для отказа в работе

Работодатель не имеет права отказывать женщине в приёме на работу или снижать ей заработную плату по причине беременности или наличия ребёнка в возрасте до трёх лет.

Эта норма распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

Если в приёме на работу всё же отказано, решение должно быть обосновано, и женщина имеет право обжаловать его в суде.

Рабочее место сохраняется на весь период декретного отпуска

На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет за женщиной сохраняется её рабочее место.

Если срок действия трудового контракта истекает в это время, наниматель обязан продлить его (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.

Кроме того, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком женщина получает дополнительную защиту занятости — до достижения ребёнком возраста пяти лет.

Увольнение беременных запрещено

Беременные женщины и матери, воспитывающие детей до трёх лет, не могут быть уволены по инициативе нанимателя даже в случае:

• сокращения штата;
• признания несоответствия должности из-за здоровья или квалификации;
• длительного отсутствия на работе по болезни (более четырёх месяцев подряд).

Такая же защита распространяется на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, и на матерей детей с инвалидностью до 18 лет.

Гибкий график по требованию женщины

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению женщины, ожидающей ребёнка или воспитывающей ребёнка до 14 лет.

Право на удалённую работу

Женщины, воспитывающие ребёнка до 16 лет, а также ребёнка с инвалидностью до 18 лет, имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Дополнительные выходные и сокращённый рабочий день

Женщины, воспитывающие:

• ребёнка с инвалидностью до 18 лет, — имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц. Оплата производится из средств Фонда социальной защиты населения.
• троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет — имеют право на один оплачиваемый выходной в неделю. Оплата производится за счёт нанимателя.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть установлен сокращённый рабочий день или смена — на один час. Для женщин, воспитывающих двоих детей до 16 лет, предусмотрен дополнительный оплачиваемый день в месяц. Условия оплаты могут быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Государственная поддержка — в помощь работающим родителям

Белорусское трудовое законодательство создаёт благоприятные условия для женщин, стремящихся совмещать работу и семью. Это важный шаг к формированию справедливого и социально ориентированного рынка труда.