Расходы разделят с бизнесом: как изменились правила компенсаций за трудоустройство инвалидов

В Беларуси пересмотрели порядок выделения бюджетных средств на создание и сохранение рабочих мест для людей с инвалидностью. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Александр Турчин, сообщили в пресс-службе правительства.

Теперь расходы на создание таких рабочих мест государство и бизнес будут оплачивать поровну, а зарплата сотрудника должна составлять не менее 150% минимальной заработной платы.

Бизнес и бюджет оплатят создание рабочего места поровну

Одно из главных изменений касается размера компенсации. Если раньше бюджет возмещал 100% расходов на создание рабочих мест для людей с инвалидностью, то теперь финансирование будет осуществляться на равнодолевых условиях: половину затрат берет на себя предприятие, вторую половину — государство.

При этом размер бюджетной поддержки составит до 1000 базовых величин на одно рабочее место.

Доля работников с инвалидностью должна составлять не менее 3%

Для получения финансирования доля работников с инвалидностью на предприятии должна быть не менее 3% от списочной численности сотрудников на дату обращения.

Однако для сельской местности и городов с населением до 20 тысяч человек предусмотрено исключение. Там бюджетное финансирование на равнодолевых условиях смогут получить наниматели независимо от того, сколько людей с инвалидностью уже работает в организации.

Зарплата должна быть не ниже 150% минимальной

Еще одно обязательное условие касается оплаты труда. Зарплата на созданном рабочем месте должна составлять не менее 150% минимальной заработной платы. Причем этот уровень необходимо сохранять в течение всего срока действия трудового договора.

Какие преимущества получат социально ответственные предприятия

В Минтруда пояснили, что новые правила призваны стимулировать бизнес создавать рабочие места для людей с инвалидностью и поддерживать предприятия, которые занимаются их трудоустройством.

В ведомстве также обратили внимание на дополнительные условия и меры поддержки:

• первые рабочие места предприятие создает за счет собственных средств;
• если доля работников с инвалидностью превышает 3%, организация получает право на субсидию для создания рабочих мест;
• при доле таких работников более 30% для предприятия предусмотрен полный пакет действующих гарантий, в том числе в сфере налогообложения, аренды и закупок.

Отдельный акцент сделан на сельской местности и небольших городах. Благодаря исключению по численности уже работающих сотрудников с инвалидностью наниматели там смогут рассчитывать на поддержку независимо от текущей доли таких работников.