В связи с изменениями в Трудовом кодексе (статья 307-1) в Беларуси с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы. Подробности рассказали в Минтруда.

С этого года дистанционная работа может выполняться:

• постоянно (такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре)
• временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года; такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя)
• комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя: например, 4 дня – в офисе, 1 день – дистанционно, либо часть рабочего дня – в офисе, а часть – дистанционно). Такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы: по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии. Если дистанционная работа устанавливается работнику на постоянной основе (в том числе и комбинированная ее форма), такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. При этом временная комбинированная работа также не может превышать шести месяцев в течение календарного года.

Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.