«Три плюс три» равно… вторая пенсия! О новом виде накопительной пенсии рассказали в районном отделе ФСЗН

С 1 октября 2022 года в нашей стране заработал механизм добровольного накопительного страхования пенсии с участием государства. Как введение нового вида накопительной пенсии отразится на обычной трудовой пенсии? С таким вопросом мы обратились к начальнику Дзержинского районного отдела ФСЗН Наталии Зверок.

– Появление новой пенсионной системы никак не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией, – отметила специалист.

– Кто и как может стать участником программы?

– Копить на «вторую пенсию» может каждый работающий гражданин, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее трех лет на дату начала срока страхования и за которого уплачиваются взносы на пенсионное страхование в ФСЗН.

Работник заключает в офисе государственного предприятия «Стравита» или онлайн договор страхования и определяет тариф (% отчислений от своей заработной платы, он может быть от 1% до 10%) и срок выплаты дополнительной накопительной пенсии (ежемесячно в течение 5 либо 10 лет). Далее он предъявляет копию договора работодателю. Тот на основании договора участника программы определяет тариф работодателя и ежемесячно перечисляет страховые взносы в «Стравиту».

Тариф работодателя определяется в соответствии с требованиями Указа Президента от 27.09.2021 №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» и составляет от 1% до 3% заработной платы участника программы

– В чем суть государственного софинансирования?

– Часть обязательных страховых взносов, которые работодатель раньше уплачивал в общую пенсионную систему, теперь будут перенаправляться на именной лицевой счет работника в страховой компании. Например, работодатель каждый месяц направляет в ФСЗН сумму в размере 28% от заработной платы работника (пенсионное страхование). Если работник заключил договор добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и решил отчислять 3% от зарплаты, то в ФСЗН работодатель направит 25% и на именной лицевой счет работника в «Стравиту» 3% соразмерно взносу работника. Таким образом, работодатель не понесет дополнительных расходов, а на лицевом счете работника будет накапливаться сумма в размере общего тарифа 6% (3% + 3%) от заработной платы.

На накопленные средства будет начисляться доходность в размере ставки рефинансирования, действующей в текущем периоде. Кроме того, предусматривается начисление страхового бонуса по результатам инвестиционной деятельности госпредприятия «Стравита».

Конечная сумма накоплений зависит от ряда факторов: срока страхования, выбранного тарифа и размера зарплаты работника, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования

Сочетание нескольких уровней пенсионной системы позволяет поддерживать более высокий уровень дохода на пенсии. Заботиться о достойной старости необходимо начинать с молодости, с первых рабочих лет. Чем будет больше период активного накопления, тем больше будет и доход в старости.