Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже. Об этом рассказали в Департаменте госинспекции труда Минтруда.

«Если рабочий день начинается с 8:00, а работник приходит в 7:40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются», — отмечают специалисты.

Наниматель оплачивает работнику только фактически отработанное время, например, с 8:00 до 17:00.

Если работник пришел в 8:05 и ушел в 17:05, то он все равно опоздал на 5 минут, и это уже считается нарушением трудовой дисциплины.

В департаменте отметили, что наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени, если инициатива задержаться или прийти пораньше исходит от самого работника.

А вот если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество минут или часов, то наниматель вправе не оплачивать ему это неотработанное время.