Ежедневник

Служба занятости напоминает о типичных нарушениях законодательства со стороны нанимателей

ЗНАТЬ, ЧТОБЫ НЕ НАРУШАТЬ. ВНИМАНИЮ  НАНИМАТЕЛЕЙ!

Органы по труду, занятости и социальной защите наделены полномочиями осуществления надзорных мероприятий в сфере соблюдения законодательства о занятости населения.

Типичными нарушениями со стороны нанимателей, выявляемыми в результате проведения надзорных мероприятий, являются неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите в установленные законодательством сроки:

  • о  наличии свободных рабочих мест (вакансий) и (или) об их заполнении
  • о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации

Важно знать! Если в вашей организации появилась вакансия или предстоит высвобождение работников, вы обязаны уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите в установленные сроки.

Обязанности нанимателя

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения определены Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон          №125-З), статьей 21 которого установлены обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения, в том числе:

  • своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить). Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь
  • не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников
  • уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях)
  • информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения

Важно знать. Факт принятия нового сотрудника на вакантную должность, о которой не уведомлялись органы занятости, не устраняет нарушение.

Отдел занятости населения УТЗСЗ Дзержинского райисполкома: г. Дзержинск, ул. Я. Коласа, 4, тел.: 6-47-99, 5-24-07, 6-43-32, факс: 6-51-59.