В следующем году в нашей стране нерабочими объявлены десять дней. Это 1, 2, 7 января, 8 марта, 1, 9 и 14 мая, 3 июля, 7 ноября и 25 декабря. Но есть люди, которые по-прежнему будут выполнять свои трудовые обязанности. Как работа в праздники должна оплачиваться и можно ли от нее отказаться, рассказала SB.BY заместитель начальника организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Еленой Пещенко .

Наниматель может привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя.

Как исключение, допускается выполнение отдельных видов деятельности из-за специфики производства, приостановить работу нельзя по производственно-технологическим условиям. Или есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.  

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант — сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.

На какие виды компенсаций предусмотрены?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Другая форма компенсации — неоплачиваемый день отдыха взамен доплаты по решению работника. Если из-за работы в праздники вы потрудились сверх месячной нормы рабочего времени, то вам по желанию предоставляется неоплачиваемый день отдыха и доплата. То есть получаете и дополнительные деньги, и отгул.

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

По Законодательству можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. Норма объясняется заботой о здоровье человека. Любой сотрудник должен полноценно отдыхать.

Даже если работник сам не против выполнять обязанности свыше этих 12 выходных, все равно превышение лимита будет считаться нарушением. Исключение, когда вызывают на работу в экстренных ситуациях (несчастный случай, катастрофа, производственная авария).

Может наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они обязательные, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. Если у вас шестидневка или посменный режим труда, переносы вас не касаются.

Нанимателям предоставляется возможность учитывать специфику своего производства и переносить рабочие дни на другую субботу, в том числе и на другой месяц. В случае если перенос больше, чем в пределах месяца, нанимателю нужно определить норму рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Работник может отказаться от переноса рабочего дня?

Нет. Но если у человека есть объективные причины не выходить в этот день, то общеустановленный перенос на него не распространяется.  Если работник просто не хочет работать в субботу, но длинные выходные готов отгулять, он вправе оформить день отдыха за свой счет. Разумеется, он будет неоплачиваемым.

С праздничного нерабочего дня можно оформлять трудовой отпуск?

Нет. Отпуска рассчитываются в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Однако отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.

Нужно отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время был в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно. Исключение, если наниматель переносит дату отработки на субботу в другом месяце, тогда вместе со всеми придется выходить на работу в субботу.

Аналогичный алгоритм применяется с листком временной нетрудоспособности. Если работник находился на больничном в день, объявленный нерабочим, то ему тоже не придется выходить в субботу.

Если заболели во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней. Неиспользованную часть по согласованию с нанимателем можно перенести на другой срок текущего рабочего года.