Как начисляется доплата к пособию по беременности и родам работающим женщинам — рассказали в ФСЗН

В Беларуси действует механизм материальной поддержки женщин, которые после получения пособия по беременности и родам переходят на выплаты по уходу за ребенком до 3 лет. Если сумма второй выплаты оказывается больше, государство компенсирует разницу. Разбираемся в нюансах этой процедуры на конкретных примерах вместе с начальником Дзержинского райотдела ФСЗН Наталией Зверок.

Основание для перерасчета

Право на получение доплаты закреплено в пункте 7 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З («О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Суть нормы проста: сравниваются два показателя за один и тот же временной отрезок (со дня рождения ребенка до окончания больничного по беременности и родам). Если пособие по уходу за малышом превышает сумму, выплаченную по беременности и родам, женщине полагается разница.

Кто и когда может получить доплату?

Для получения дополнительных средств необходимо соблюдение ряда условий.

• Сроки обращения. Заявление подается в течение 6 месяцев с даты завершения периода, указанного в листке нетрудоспособности по беременности и родам.
• Назначение пособия. У матери или отца (отчима) либо другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком, должно быть официально оформлено пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
• Место подачи. Доплата оформляется только по одному месту работы (где было назначено пособие по беременности и родам), но с учетом всех мест трудоустройства, где женщина получала выплаты по больничному.

Размер доплаты: что входит в расчет

Итоговая сумма вычисляется как разница между двумя величинами:

1. Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитанный за период с даты рождения ребенка до дня окончания выплаты пособия по беременности и родам (согласно нормам Закона № 7-З и Постановления Совмина № 569).
2. Фактически выплаченная сумма пособия по беременности и родам за весь период, подтвержденный больничным листом.

Важно: Если женщина выходила на работу в период действия больничного листа, выплата по беременности и родам производится не за все календарные дни, а только за дни фактического освобождения от работы. Это напрямую влияет на размер доплаты.

Необходимые документы

Для оформления доплаты в бухгалтерию или соцзащиту подается заявление по установленной форме. К нему нужно приложить пакет документов:

• Копия протокола заседания комиссии по назначению пособий (или выписка из него), подтверждающая факт оформления пособия по уходу за ребенком, а также свидетельство о рождении ребенка (если пособия оформлялись в разных местах).
• Справка с другого места работы (если оно было), где указан период выплаты пособия по беременности и родам, его размер, и есть отметка о том, что доплата ранее не производилась.

Пример 1: Стандартная ситуация

Женщина получила пособие по беременности и родам в размере 1620,00 руб. за период с 24 июня по 27 октября 2025 г. (126 дней). Ребенок родился 2 сентября 2025 г. Пособие по уходу назначено с 1 ноября.

Расчет пособия по уходу за период со 2 сентября по 27 октября:

• Сентябрь: 1065,04 руб. / 30 дней × 29 дней = 1029,54 руб.
• Октябрь: 1065,04 руб. / 31 день × 27 дней = 927,60 руб.
• Итого за период: 1957,14 руб.

Разница между суммами: 1957,14 – 1620,00 = 337,14 руб. (итоговая доплата).

Пример 2: Частичный выход на работу

Женщине выдан больничный на те же 126 дней (с 24 июня по 27 октября 2025 г.) на общую сумму 1620,00 руб. Однако она вышла на работу в период с 24 по 30 июня (7 дней).

Следовательно, пособие по беременности и родам было выплачено не за весь больничный, а только за 119 дней (с 1 июля по 27 октября). Сумма выплаты составила 1530,10 руб.

Пособие по уходу в данном случае рассчитывается за тот же период (со 2 сентября по 27 октября) и остается неизменным — 1957,14 руб.

Доплата в этом случае составит: 1957,14 – 1530,10 = 427,04 руб. (что на 89,90 руб. больше, чем в первом примере).