Минтруда собрал в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам

«Будущие мамочки берите на карандаш. Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам» — с таким заголовком вышел пост в телеграм-канале Министерства труда и соцзащиты.

Запрещается:

• привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни,
• к работе в ночное время, выходные дни;
• направлять в служебную командировку;
• снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Запрещается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
в связи с:

• сокращением численности или штата работников
• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
• переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Отпуск по беременности и родам продолжительность — 126 календарных дней

• в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, — 140 календарных дней),
• для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, — 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

В пресс-службе Минтруда также напомнили, что наниматель обязан

• предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
• предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.