Женщины составляют 51% от общего числа занятых в экономике Беларуси — статистика

«Плавающее» начало и окончание рабочего дня, возможность адаптации графика под личные обстоятельства используют более 43% белорусских женщин, сообщила журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова.

Женщины составляют 51% от общего числа занятых в экономике. Уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте достигает 85,6%, превышая аналогичный показатель среди мужчин (84,5%). При этом уровень занятости женщин в самом репродуктивном возрасте 25-49 лет составляет 94,5% (у мужчин — 94,8%). Среди женщин-руководителей несовершеннолетние дети есть у 44,2%.

При этом для 58,3% женщин семья важнее профессиональной карьеры, еще для 30% — семья и карьера одинаково значимы.

«Женщины успешно реализуют себя в управлении, развитии собственного бизнеса, в реальном секторе экономики, открывают новые рынки и формируют деловую повестку будущего. При этом они создают семьи, рожают и воспитывают детей. И здесь наша задача заключается в том, чтобы предоставить баланс семьи и карьеры через разные меры поддержки«, — подчеркнула замминистра.

Одной из главных мер поддержки является запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности, либо из-за наличия у женщины ребенка до трех лет. Важной мерой является и гарантия сохранения рабочего места на период отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком. 86% женщин использовали полноценно все 36 месяцев отпуска по уходу за ребенком.

Также по желанию беременной женщины или матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день без сохранения заработной платы. Если это предусмотрено договором, то этот день может быть оплачиваемым. Многодетные родители, которые воспитывают трех и более детей до 16 лет, либо воспитывают ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеют право на один оплачиваемый выходной день в неделю, либо замену этого свободного дня сокращением каждого календарного рабочего дня на один час в день с сохранением заработной платы. 

При этом, по словам Юлии Бердниковой, отцы за последние годы более активно вовлекаются в решение семейных вопросов и воспитания детей. За 10 лет разрыв во времени, потраченном женщинами и мужчинами на домашнюю рутину и уход за детьми, сократился с 2 до 1,7 раза.

«Мы развиваем институт вовлеченного отцовства и через трудовое законодательство, — отметила замминистра. — В 2020 году была внесена норма, которая устанавливает отцовский отпуск при рождении ребенка до 14 календарных дней без сохранения заработной платы, но наниматели при возможности могут сохранить заработок из своих средств. Этот отпуск также набирает популярность, его использует каждый десятый молодой отец. Кроме того, в 2022 году был установлен новый праздник — День отца, который отмечается 21 октября».