Фанипольчанка Наталья Василевская: как «Женское лидерство» вдохновляет на новые проекты

Председатель районной профсоюзной организации работников культуры, мама четверых детей и финалистка конкурса «Краса Беларуси» Наталья Василевская из Фаниполя стала одной из первых участниц образовательного проекта «Женское лидерство в Беларуси» в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Пять дней интенсивной учебы с ведущими экспертами, по ее словам, во многом изменили взгляд на профсоюзную работу и дали импульс трем практическим проектам: созданию молодежного совета, конкурсу для многодетных мам и серии интервью с ними. О том, как женщина в небольшом городе может раскрыть свой потенциал, Наталья поделилась в разговоре с нашим корреспондентом.

Многодетная мама и профсоюзный лидер

Наталья Василевская родилась и всю жизнь живет в Фаниполе. После школы вышла замуж, в 19 лет родила первого ребенка. Сейчас у нее четверо детей: старшей дочери 23 года, младшему сыну — 8 лет. Пока была в декретах, получила высшее управленческое образование, затем возглавила Дзержинскую районную организацию Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. 

В 2025 году Наталья завоевала титул «Миссис Созидание» на республиканском конкурсе «Краса Беларуси» для многодетных мам. Сегодня она продолжает учиться — готовится к поступлению в Академию управления и постоянно повышает квалификацию: за последние два года закончила более 20 курсов по управленческой тематике.

Как проект «Женское лидерство» изменил взгляд на профсоюзную работу

На образовательный проект Наталью пригласили от Федерации профсоюзов Беларуси. Инициатива получила название «Женское лидерство в Беларуси: вдохновение, развитие, карьера» и реализуется не случайно — ведь 2026 год объявлен Годом белорусской женщины. Цель проекта — развитие активной жизненной позиции женщин в обществе и экономике. Участницами могут стать женщины-руководители, а также специалисты, состоящие в резерве на руководящие должности или активно участвующие в работе профсоюзных организаций. Всего в течение года планируется провести несколько образовательных потоков, в которых примут участие около 200 женщин из разных регионов страны. Наталья вошла в первую учебную группу из 30 слушательниц.

Обучение в Академии управления длилось пять дней, программа была расписана поминутно. 

«Раньше мои представления о профсоюзной работе ограничивались привычными повседневными задачами. А после проекта я увидела, что профсоюз — это большая сила. Потому что работать без прямых финансовых рычагов, только на внутренней мотивации и общей идее коллективного единства, гораздо сложнее, чем быть руководителем, который дает зарплату. Когда я оказалась среди таких же, как я, женщин, мы по-новому поверили в свои силы».

Одним из ключевых блоков для Натальи стал модуль о белорусских женщинах, которые строили историю страны — от прошлых веков до современности. Лекции читали женщины-лидеры, в том числе депутаты и министры. Они делились не только знаниями, но и личным опытом: как приходить в управление, как отвечать на сложные вопросы, как решать сложные задачи.

«Женщине построить карьеру бывает сложнее. Но нас учили конкретным вещам: как правильно держаться, как выстаивать под напором, как отвечать на каверзные вопросы. И главное — мы поняли, что не одиноки. Такое женское единение дорогого стоит».

По словам Натальи, единственное, чего бы ей хотелось больше, так это личного общения, на которое не хватило времени из-за насыщенной программы курса: 

«Нас постоянно водили, возили, давали огромный объем информации. Не было времени пообщаться поближе. Но связь у нас осталась, мы спокойно можем обратиться друг к другу из любого региона».

Три проекта для Фаниполя и Дзержинского района

Вернувшись домой, Наталья планирует запустить сразу три инициативы. Все они, по ее словам, родились именно после «Женского лидерства».

Первое — создание молодежного совета при профсоюзе работников культуры.

«У нас в районе не было своего молодежного совета — вообще ни в одном районе Беларуси нет такого на районном уровне. Дзержинский станет первым, где появится молодежный совет (при Совете Республики). Молодежь — это наше будущее. Это будет площадка, где активные ребята смогут предлагать свои идеи: благотворительные концерты, тренинги с приглашенными спикерами, культурные события. Там каждый, кто хочет реализовать свой потенциал, но не может сделать это на основной работе, найдет применение».

Второй проект — конкурс красоты для многодетных мам. Планируется, что он пройдет в Дзержинском районе после основных летних мероприятий.

«Я сама многодетная мама и знаю, как мы часто закрываемся, забываем про себя. Этот конкурс — не про внешность, а про внутреннюю красоту, наполненность. Чтобы мамы вышли на свет, показали свои таланты».

Третья инициатива — серия интервью с многодетными мамами в местных средствах массовой информации. 

«Хочется показать: многодетная мама – не только мама и хозяюшна, но она может быть и многогранной личностью, одаренным человеком с активной жизненной позицией».

Образовательный проект «Женское лидерство в Беларуси: вдохновение, развитие, карьера» стартовал в марте 2026 года в Академии управления при Президенте совместно с Федерацией профсоюзов Беларуси. За год обучение пройдут около 200 женщин-руководителей и профсоюзных лидеров со всей страны. Выпускницы получают свидетельство о повышении квалификации государственного образца.

Дарья ОРЕЛ