Уверенный старт. Какие молодые специалисты пополнили штат Дзержинской ЦРБ

С 1 августа в Дзержинской центральной районной больнице приступили к работе 36 молодых специалистов. Это значительное пополнение, которое позволило снять ряд кадровых проблем не только в самой ЦРБ, но и в сельских лечебных учреждениях района.

Молодое пополнение

В этом году в районную больницу трудоустроились 17 врачей и 19 специалистов со средним медицинским образованием.

– Цифры заметно превышают прошлогодние, когда в больницу пришли 13 врачей и 13 работников среднего медперсонала, – рассказал главный врач Дзержинской ЦРБ Сергей Гунич. -– Мы смогли закрыть ряд вакансий, которые у нас были не только в Дзержинске, но и по району.

Среди прибывших специалистов – три врача общей практики, два участковых педиатра, два анестезиолога-реаниматолога, три стоматолога-хирурга, а также терапевт, стоматолог-терапевт, онколог, психотерапевт, психиатр-нарколог, травматолог-ортопед и врач лабораторной диагностики.

Штат пополнили три фельдшера и одиннадцать медицинских сестер, которые преимущественно укомплектовали стационарное отделение Дзержинской ЦРБ и Фанипольскую поликлинику. В Дзержинской поликлинике начали работу пять помощников врачей.

Особое внимание уделено кадровому укреплению в сельской местности. Два фельдшерско-акушерских пункта, Томковичский и Скирмантовский, получили новых фельдшеров.

Забота о кадрах

Для старта молодым специалистам созданы комфортные условия. За каждым закреплен наставник из числа опытных коллег.

– Все нуждающиеся в жилье обеспечены местами в нашем новом общежитии квартирного типа на улице Минской, а также в общежитии Дзержинского ЖКХ, – отметил главный врач. – Шесть врачей, которые решили самостоятельно снимать жилье, получают ежемесячную компенсацию в размере двух базовых величин по коллективному договору. Семейной паре молодых врачей предоставлена отдельная обустроенная однокомнатная квартира с мебелью в нашем общежитии.

Из общего числа прибывших семь врачей и пять специалистов со средним образованием являются целевиками, получившими направление от Дзержинской ЦРБ и главного управления по здравоохранению Миноблисполкома

Администрация Дзержинской ЦРБ делает ставку на долгосрочное закрепление кадров.

– Мы надеемся, что смогли создать комфортные условия для уверенного старта молодых специалистов. С нашей стороны оказана всяческая поддержка: и помощь в работе, и в предоставлении жилья. Рады их видеть у нас, – подчеркнул главврач.

В планах – дальнейшее развитие системы наставничества, поддержка профессионального роста, включая курсы повышения квалификации и переподготовку по востребованным специальностям. Особое внимание уделяется созданию здоровой атмосферы в коллективе, диалогу с руководством и материальному стимулированию инициативных сотрудников.

– Если терапевт хочет стать, к примеру, еще и кардиологом или эндоскопистом, мы готовы идти навстречу, заключать долгосрочные контракты. Больница тоже выигрывает, потому что специалист остается, – пояснил Сергей Гунич. – Также законодательством предусмотрены подъемные выплаты для тех молодых специалистов, кто ранее не проживали на территории Дзержинского района. Из 17 врачей местными являются четверо, среди среднего медицинского персонала местных жителей нет.

Главврач также отметил, что ввод в эксплуатацию современного общежития уже положительно сказался на привлекательности трудоустройства в Дзержинской ЦРБ, а строительство в будущем арендного жилья могло бы стать дополнительным стимулом для закрепления молодых специалистов.

Новые лица

Своими первыми впечатлениями от рабочих будней поделились два молодых врача. К примеру, врач-педиатр Мария Швиц, выпускница Белорусского государственного медицинского университета, вернулась в родной Дзержинск по целевому направлению.

– Для кого-то из выпускников слово «отработка» вызывает внутреннюю дрожь. Но я смотрю на это иначе. Для меня это уверенный профессиональный старт на пять лет, а не обязательство. У меня уже сегодня есть ставка, кабинет, готовый план действий, – рассказала Мария. – Я сама из Дзержинска. Еще учась в гимназии, очень любила уроки химии и биологии. Поэтому выбрала медицину, и в частности педиатрию. И поступала в вуз, зная, что точно вернусь работать в родной город и буду помогать моим маленьким пациентам-землякам.

Молодой педиатр призналась, что для нее важно не просто выписать лекарства, но и вселить в родителей уверенность и спокойствие, что их малыши находятся в надежных руках

Вторую неделю работы она называет волнительным периодом, но поддержка старших коллег в этот период придает больше уверенности.

– Они всегда на связи, помогают, подсказывают, делятся клиническим опытом. Создалось впечатление, что я на своем месте. А для молодого специалиста в начале своего профессионального пути это многое значит, – поделилась педиатр.

Врач общей практики Виктория Радионова прибыла в Дзержинск вслед за супругом, которого также распределили в системе ЦРБ. Выпускница Гомельского медицинского университета не испытывала страха перед переездом в Дзержинск, ведь отправилась работать сюда не одна – рядом будет муж.

– Я изначально планировала брать целевое, чтобы пять лет точно знать, где буду работать. Это стопроцентное трудоустройство и стаж, – пояснила она.

Ей и ее супругу, травматологу-ортопеду, больница предоставила благоустроенную квартиру в новом общежитии.

– Очень хорошее новое общежитие квартирного типа с мебелью. Мы уже обустроились, – рассказала Виктория. – Супруг ездит на работу в Фанипольскую поликлинику.

Молодой врач отмечает, что первые рабочие дни прошли под контролем опытного помощника врача и медсестры.

– Они очень долго работают на участке, знают всех пациентов. Всегда подсказывают, – добавила она. – Первый рабочий день запомнился знакомством с пациентами на участке: были только визиты на дому. Разобралась в документации. Ну а потом начала вести приемы.

В профессиональном плане молодой врач рассматривает возможность освоить УЗИ-диагностику, не оставляя при этом общей практики

– Я бы хотела освоить дополнительную специальность. Если организация не будет против, с удовольствием схожу на курсы, – поделилась Виктория. А пока молодые специалисты осваиваются на рабочем месте, руководство Дзержинской ЦРБ рассчитывает, что созданные условия позволят им не только успешно адаптироваться, но и связать свою долгосрочную карьеру с учреждением и районом.