Можно ли студента-очника принять на работу по совместительству? Рассказали в Минтруда

Устройство на работу по совместительству для студентов, выбравших очную форму получения высшего образования, возможно. На каких условиях он может работать, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

«Обучение в очной форме получения образования не препятствует заключению трудового договора либо контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени, а также продолжению трудовых отношений с нанимателем. Заключая трудовой договор или контракт, обучающийся принимается по основному месту работы», — отметили в Минтруда.

При этом работа может быть как с полной, так и с неполной нормой рабочего времени. Об этом стороны договариваются как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.

В министерстве также отметили, что если студент уже имеет основное место работы, он может дополнительно устроиться по совместительству. Однако для этого должны быть соблюдены следующие условия:

• совместительство возможно только при условии, что у студента уже есть основное место работы, оформленное по трудовому договору или контракту;
• работа по совместительству выполняется в свободное от основной занятости время;
• основная работа и работа по совместительству не должны одновременно предполагать вредные или опасные условия труда, а также сокращенное рабочее время;
• совместительство не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 Трудового кодекса. За исключением случаев, когда совместительство выполняется во время трудового отпуска или отпуска без или с частичным сохранением зарплаты.

Кроме того, трудиться по совместительству нельзя лицам моложе 18 лет.